LIFE e.V.

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen, religiösen und kulturellen Zugehörigkeit, Zugang zu den beruflichen und gesellschaftlichen Positionen haben, für die sie aufgrund ihrer individuellen Kompetenzen und Motivationen geeignet sind.

Wie aber können Mädchen und Frauen ihre Kompetenzen und Stärken erkennen und für ihre berufliche Karriere nutzen? Wir sind der Ansicht, Beratung alleine reicht nicht aus, denn sie kann die eigene Erfahrung nicht ersetzen. Daher bieten wir Assessmentcenter als Kompetenzermittlungsverfahren an. Assessmentcenter basieren auf einer handlungsorientierten Methode, bei der arbeitsweltbezogene Anforderungen simuliert werden um Kompetenzen zu erfassen, die auch am Arbeitsplatz gefordert sind.

Viele Kompetenzen, die im Beruf zum Einsatz kommen, insbesondere soziale Kompetenzen, werden nicht in Schule, Ausbildung oder Studium erworben, sondern an informellen Lernorten und sind daher nicht in Zeugnissen dokumentiert. Diese Kompetenzen zu erkennen, zu dokumentieren und der individuellen Reflexion zugänglich zu machen, ist ein wichtiges Ziel unserer Kompetenzermittlungsverfahren.

Im Unterschied zu Assessmentcentern, wie sie häufig zur Personalauswahl in Unternehmen eingesetzt werden, geht es bei uns um die Förderung der beruflichen Entwicklung einer Person. Es geht um die Ermittlung von Potenzialen und Stärken. Beim "Potenzialassessment" stehen die Teilnehmenden und ihre Selbsterkenntnis im Mittelpunkt, wie z.B. bei dem Assessmentverfahren "TASTE® - Technik ausprobieren Stärken Entdecken". Oder GENIAL®, bei dem Frauen testen können, ob sie Führungsaufgaben gewachsen sind.

Besonders wirksam ist ein Potenzialassessment, wenn es eingebettet ist in ein Gesamtkonzept von Beratung oder Weiterbildung am Übergang zwischen Bildungsphasen wie z.B. Schule - Ausbildung oder Ausbildung - Arbeitsmarkt.